ガルベラ・パートナーズグループ 所在地
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一般的に労務監査は、〈経営活動における経営資源のうち、労働の活用結果についての監査〉および、〈労働契約に基づく労働状況について、合法性と合理性の視点から経営活動の結果を評価し、提言・勧告を行うもの〉とされていますが、が確立しているわけではありません。

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変形時間労働制とは、労働時間を1日単位ではなく、月単位・年単位で計算することで、繁忙期等により勤務時間が増加しても時間外労働として取り扱わないようにする為の労働時間制度です。

 

【課長】【リーダー】といった肩書の【管理職】であっても、十分な権限や相応の処遇が与えられていない場合は、【管理監督者】には当てはまりません。そのため、残業代が支払われないのは不当ということになります。

労働者側からの申請の場合は事前に管理者に申し出、許可を得ること。加えて、管理職の方は残業可否の判断、労働時間の調整が必要になります。

これらを徹底させることが残業許可制の場合、必須になります。

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  • 本当に裁量労働制、変形労働制で残業をゼロにできますか?
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  • 社員が勝手に居残った分まで残業代を払わないといけないのですか?
  • 従業員への説明や同意はどうするればよいのですか?
  • こんなひな形はありますか?
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